V posledních letech intenzivně spolupracuji s rodinnými firmami a toto téma – téma rodinných firem – je mi velmi blízké s ohledem na strategii, inovace a nástupnictví, takže jsem se rozhodl zaměřit se právě na něj. Ve druhém rozhovoru s Jirkou Grundem se budeme bavit hlavně o nástupnictví v rodinných firmách, které představuje komplexní výzvu spojenou s hledáním vhodného nástupce a zachováním rodinného ducha. Klíčové hodnoty nástupnictví v rodinných firmách jsou soulad s rodinnými hodnotami a důvěra.
Tyto webové stránky používají soubory cookies, abychom vám mohli poskytnout co nejlepší uživatelský zážitek. Informace o souborech cookie se ukládají ve vašem prohlížeči a plní funkce, jako je rozpoznání, když se na naše webové stránky vrátíte, a pomáhají našemu týmu pochopit, které části webových stránek považujete za nejzajímavější a nejužitečnější.